Sandrine Arlot

Présentation

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

4 Vieille Route
77 580 VOULANGIS 20 ans d’expérience
06 06 41 17 93 Anglais professionnel
@hotmail.com Management d’équipe
45 ans Diplômée de l’ESC Montpellier

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

2012 / 2019 METIN HOLDING, Montévrain (77) Responsable RH
Acteur incontournable des concessionnaires automobiles en Seine-et-Marne, 25 sites, 1200 salariés, Chiffre d’Affaires de 450 000 000€

Missions : Généraliste RH et Responsable des Relations Sociales.
Missions spécifiques : mise en place des accords de pénibilité, égalité hommes – femmes (audit, diagnostic, rédaction des accords, négociation avec les IRP et suivi des accords), révision des plans Sénior et contrat génération ; harmonisation des accords existants (participation, règlement intérieur, 35 heures…), NAO dans un contexte de fusion-acquisition (convention collective des services de l’Automobile) ; animation des IRP des 14 sociétés du groupe, gestion de projets (SIRH, rendez-vous RH…).Management de 5 personnes

2009 / 2012 ELSTER SAS, Lognes (77) Directrice des Ressources Humaines France
Leader mondial des compteurs de gaz, eau et électricité, 3 Sites en France, 165 salariés, Chiffre d’Affaires de 60 000 000€

Missions : Responsabilité de l’ensemble des fonctions RH, sur 2 sites de production industrielle (convention collective Métallurgie) et un bureau d’études (convention collective SYNTEC) : gestion du personnel, management social et communication interne dans un environnement international de fusion-acquisition et d’entrée en bourse

1998 / 2008 THEATRE NATIONAL DE BRETAGNE, Rennes (35)
SEML européenne unique, 56 permanents et 350 intermittents, Chiffre d’Affaires de 3 000 000€
2004-2008 : Directrice Adjointe des Ressources Humaines
1998-2003 : Administratrice du personnel et de la production

Missions : Délégation de la direction générale sur les RH : négociation avec les partenaires sociaux pour la mise en place et le suivi des 35 heures et de la GPEC, réorganisation globale, gestion décentralisée et simultanée de multiples troupes

FORMATION

Diplôme : Major de Promotion, ESC Montpellier (1994-1998)
Langues : Anglais : Professionnel
Allemand : Scolaire
Informatique : Sage, Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Internet


COMPETENCES

DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL :
- Recrutement :
* Responsable du recrutement (population cadre, non cadre, intérimaire et intermittente) : établissement du plan de recrutement et sa mise en œuvre, sélection des candidats, recrutement et intégration
- Emploi et carrières :
* Définition de la politique de l’emploi et de la gestion des compétences : élaboration du référentiel de compétences, mise en place des entretiens annuels d’évaluation, entretiens professionnels, gestion des carrières et de la mobilité (nationale et internationale)
- Formation :
* Responsable de la formation : définition des objectifs en lien avec la GPEC, mise en œuvre du plan, négociation avec les IRP, l’OPCA et les organismes de formation, gestion du budget, évaluation des compétences acquises

RELATIONS SOCIALES :
- Animation des IRP (DUP et CHSCT),
- NAO
- Communication interne et BDES

STRATEGIE RH :
- Conception de la politique de stratégie RH en lien avec la stratégie globale de l’entreprise et du groupe : réalisation d’audit social, projets de développement RH
- Rémunération globale : évaluation des coûts des emplois, évolution des salaires, primes et avantages sociaux…
- Conseil aux managers
- Communication sur la politique RH

REPORTING :
- Reporting au niveau du groupe des données mensuelles RH, indicateurs de performance

DROIT SOCIAL :
- Référent juridique : veille juridique et sociale, gestion des contentieux prud’homaux
- Conseil auprès de la Direction Générale
- Rédaction des accords d’entreprise et accords collectifs

ADMINISTRATION :
- Contrats de travail, supervision de la paie, statistiques sur les effectifs, organisation des élections des DP, CE, DUP et CSE, gestion du disciplinaire et suivi des contentieux
- Data room pour les cotations boursières, fusion-acquisition ou rachat


INTERETS PERSONNELS

Dimension formation continue : Secrétaire de l’ANDRH (groupe 77), Conseiller prud’homal (au CPH de Meaux, en section commerce, collège employeur)

Musique : Pratique du chant lyrique, piano, flûte traversière et violoncelle.

Sports : Claquettes, aquabike, ski, plongée

Responsabilité bénévole : Présidente de l’A.S. Karate-do : promotion du karaté

Parcours